団体受検について

これまでに1200人を超える社員が健康マスターの資格を取得しており、これは正社員のおよそ4人に一人に当たります。
当社は「人の成長＝企業の成長」を経営理念に掲げいて、社員は自身の成長のために「自ら手を挙げて挑戦すること」を大切にしています。
そのような企業風土にも、健検の受検はとてもマッチした取り組みで、楽しみながら健康リテラシーの向上に取り組んでいます。
また、受検者の97%が「勉強を通じて意識や行動に変化が起きた」と回答しており、誰もが関心のある健康を入り口にして、社員自らが健康のリテラシーを向上させるだけでなく、受検を通じて成長実感を得ることで本業への取り組みに役立てていくことができるのが、健検の大きな魅力だと思います。

ＳＣＳＫ株式会社は、社員の健康をゴールではなく「スタート」と位置付け、健康経営推進に長年力を入れてきました。
2015年度から健康増進施策の基盤として実施している「健康わくわくマイレージ」や、労働時間の適正化や有給休暇の100%取得を目指す「スマートワーク・チャレンジ20」などにより、社員の意識変化や行動習慣の改善を図ってきました。
その中でも社員の健康リテラシーの向上は重要な取り組みと考えて、施策の一つとして2018年度より日本健康マスター検定の費用補助を実施しています。
2021年度までの4年間で、延べ950名以上が受検するなど、「健康経営を全員で取り組もう」という組織風土の定着が進んでおり、2022年度も8年連続で健康経営銘柄に選定されています。

「健検」を通して、社員一人ひとりが健康の知識を備え、常に健康を“自分ごと”として捉えられる状態を目指しています。
医食同源とあるように食と健康は極めて相関関係が高いと言えます。
健康ブランド「からだシフト」の販売者として、また、日本の食を支える食品流通業として、健康リテラシーを兼ね備えた食のプロ集団となり、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。
健康増進宣言である「明るく・楽しく・元気よく、そして前向きに」活躍できる人財と企業風土を育むため、今後も社員への働きかけを継続してまいります。